福利厚生

セシールでは、働くすべての人に
自身の人生を大切にしてほしいと考えています。
働きやすさを実現し、
ワークライフバランスを保つために導入している
さまざまな福利厚生制度をご紹介します。

産前産後休暇、育児休暇、介護休暇に加え、特別休暇、子育て支援休暇など、
従業員が安心して働ける休暇制度を揃えています。
仕事とプライベートを両立できる
ワークライフバランスを保ちながら、
やりがいや充実感を感じられる働き方が可能です。

セシールでは入社時に3日、入社半年経過後にさらに10日の有給を付与しているので、無理なくスタートを切ることができます。また、1時間単位で時間休を取得することも可能です。

結婚、出産、子の結婚、父母や祖父母の死亡といった慶弔休暇に加えて、永年勤続10年、20年、30年、40年の年に10イヤーズ休暇（連続5日間）を取得することができます。

「小学校1年生になるまで」のお子様を育てている従業員は、通常の有給休暇とは別に年10日（有給）の休暇を取得することが可能です。

シフト勤務の部署でも事前エントリー制で連続5日間のリフレッシュ休暇（有給休暇を使用）を取得することが可能です。

育児は「お子様が中学1年生になるまで」、介護は「ご家族が要介護状態にある場合」、傷病は「通常勤務に復帰する準備期間が必要な場合」に短時間勤務を利用することが可能です。（15分単位で2時間まで勤務時間を短縮可能）

時短勤務制度に加えて、子育て世代や介護を行う従業員を応援する制度の一つです。家庭の事情に合わせ7：30～20：00の範囲でフレックスタイム制の勤務ができます。ご家族の急な体調不良や付き添いが発生した際も勤務時間を調整しながら働けます。

4：6

（男性41%、女性59%）

9.4時間

（2025年度実績）

11.1日

13.1日

（2025年度実績）

顧客満足度向上・業務効率改善など会社・市場に大きな影響を与えた社員を表彰する制度です。半年ごとに開催されるセシール会議での表彰は、社内で最も注目を集めるイベントです。受賞者には賞状と賞金が授与されます。

業務に必要な知識向上・スキルアップを目的とした研修やセミナーへの参加費、資格の受験料を会社が補助する制度です。また、入社後に特定の資格を取得した従業員に対しては奨励金を支給します。

老後資金形成のための支援制度です。給与の一部金額を「ライフプラン手当」として受け取るか「DC掛金」とするか、従業員が選択できます。DCの掛金とする場合は手取りの給与は減りますが、税金や社会保険料の枠外として「将来に備える」ことができます。

ポイント制の退職金制度を設けています（支給は原則勤続3年以上）。毎年、等級（役割）と人事評価に応じてポイントが付与・累積され、在籍中の役割や成果が退職金額に反映されます。

従業員会員が一定期間中に自社商品を購入し獲得したランクに応じ、セシールスマイルポイントを還元する制度です。

福利厚生の一つとして、拠出額に応じて奨励金を受け取れるノジマグループの持株会に加入することができます。

インターネット回線について、親会社であるニフティ株式会社の取り扱うサービスを社員特別価格で利用できる優待制度です。　