リフレッシュ休暇

有給休暇を使ったリフレッシュ休暇（事前エントリーで連続5日間取得）を募ります。有給休暇の取得促進を狙ったもので、あくまでも強制ではなく、本人からのエントリーを受付け、職場と連携しながら有給休暇の連続取得を実現しています。また、2年の時効で消滅する有給休暇を積立て、病気やケガなどで長期で休まなければならない時に備えられる、積立有給休暇制度もあります。

特別休暇

結婚、出産、子の結婚、父母や祖父母の死亡といった慶弔休暇に加えて、永年勤続10年、20年、30年の年に10イヤーズ休暇（連続5日間）が取得できます。また、年間10日までのボランティア休暇（会社が認めた場合）もあります。
★有給休暇について★
セシールでは⼊社時に3⽇、⼊社半年後にさらに10⽇の有給を付与しております。

時短勤務制度

育児は「お子様が中学1年生になるまで」、介護は「ご家族が要介護状態にある場合」、傷病は「通常勤務に復帰する準備期間が必要な場合」に短時間勤務を利用することが可能です。15分単位で2時間まで勤務時間を短縮することができ、1時間までは通常勤務と同じ給与で働けます。

育児・介護フレックス

時短勤務制度に加えて、子育て世代や介護を行う従業員を応援する制度の一つです。家庭の事情に合わせ7：30～20：00の範囲でフレックスタイム制の勤務ができます。ご家族の急な体調不良や付き添いが発生した際も勤務時間を調整しながら働けます。